Khu kinh tế Nghi Sơn

Trở lại diễn biến chính của sự việc, theo thông báo của sở Điện lực vào ngày 6/1 tức là thứ 4 công ty Sakurai sẽ bị cắt điện. Tuy nhiên, trước đó phía lãnh đạo công ty yêu cầu công nhân đi làm bù ngày cắt điện vào chủ nhật (3/1). Người lao động căn cứ vào Luật Lao động đòi công ty trả lương. Căn cứ vào Điều 62 Bộ Luật lao động thì những đòi hỏi trên của công nhân là có sơ sở, bởi theo Điều 62 - Bộ Luật Lao động quy định “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu”. Nhưng lãnh đạo công ty đã không xem xét kỹ lưỡng đến điều khoản này và cho rằng ngày làm việc đó là ngày làm bù cho ngày mất điện nên không tính lương cho công nhân.

Trước tình hình trên ngay trong chiều ngày 3/1, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn đã trực tiếp xuống nơi xảy đình công để tham gia giải quyết vụ việc. Căn cứ vào

Những yêu cầu của công nhân đã được Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đáp ứng

những yêu cầu của người lao động Công đoàn Khu kinh tế cùng các cơ quan chức năng đã đứng ra tổ chức các cuộc đàm phán giữa người lao động và phía lãnh đạo công ty nhằm tháo gỡ khó khăn vướng mắc giữa hai bên. Công đoàn đã chủ động đề nghị người lao động quay trở lại làm việc đồng thời phối hợp cùng các ngành chức năng đàm phán với phía công ty để bảo vệ những yêu cầu chính đáng của người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Sau 3 ngày đàm phán thương lượng những vướng mắc cuối cùng đã được tháo gỡ. Từ ngày 6/1 đến nay công nhân đã đi làm trở lại trên cơ sở Công ty Sakurai đã cơ bản đáp ứng những yêu cầu của người lao động đưa ra cụ thể là: Công ty đồng ý trả thưởng hàng năm số tiền tương đương 1 tháng lương cơ bản được chi trả vào các ngày lễ 1/5, ngày 2/9, tết dương lịch và tết âm lịch; cam kết không làm tăng ca quá 2 tiếng bắt đầu từ ngày 5/1/2010; nếu công nhân làm việc vào ngày chủ nhật thì công ty sẽ trả cho công nhân là 200% lương; các chế độ chính sách về thai sản, điều chỉnh tiền lương tối thiểu, tăng lương hàng năm sẽ được thực hiện đầy đủ theo đúng qui định của Luật lao động. Công đoàn Khu kinh tế cũng đã cử cán bộ chuyên trách xuống công đoàn Sakurai nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực quản lý của công đoàn công ty.

Từ thực tiễn xảy ra vụ việc đình công ở Công ty Sakurai cho thấy về lâu dài để giảm các cuộc đình công, ngoài các biện pháp tuyên truyền, thanh tra nhằm tăng cường việc thực hiện nghiêm túc luật lao động của các doanh nghiệp, cần xây dựng được một cơ chế đối thoại và hỗ trợ đối thoại dành cho công đoàn đủ mạnh để có thể đại diện cho người lao động đàm phán với chủ doanh nghiệp tránh tình trạng xảy ra đình công, bãi công.

M.K